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304am永利集团召开2024届毕业生就业工作推进会暨2025届毕业生就业工作部署会

发布时间:2024年04月08日 21:35   来源:304am永利集团   浏览次数:


为深入推进“春季促就业攻坚行动”,抢抓春季促就业工作关键期。4月8日下午304am永利集团在8-209召开2024届毕业生就业工作推进会暨2025届毕业生就业工作部署会。公司党总支书记张双琦、员工科科长刘沛静以及全体2024届、2025届毕业班专兼职辅导员参加本次会议。

会议初始,张双琦传达了《陕西省教育厅办公室关于开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》文件精神以及学校层面的相关会议精神,强调要抓住春招的黄金时间,督促员工积极就业。就业工作是学院工作的重要内容,辅导员老师要深入了解班级每一位同学的实际情况,实施“一对一”精细化思想引导,帮助员工树立正确的就业观与择业观,鼓励员工先就业再择业。同时,把握好就业工作的时间节点,高效率、高质量完成学院的就业目标。

会议中段,针对2024届毕业生的最新就业状况进行了通报,并深度剖析了各专业、各班级的就业数据,特别是对低收入家庭毕业生、残疾员工、少数民族员工、就业困难员工、专升本员工的就业帮扶工作做出具体安排部署,建立帮扶台账,实行“分类帮扶”和“一人一策”动态管理。张书记强调,2024届毕业生就业工作进入关键时期,学院要加强启动四级联动帮扶机制,加强就业工作方面的协同部署及执行,通过切实有效措施,破解就业难题。他重申就业工作事关国家、社会和学校的大局,是对学校人才培养质量的重要考核标准,关乎学校发展全局,全院上下要毫不动摇地把促进毕业生就业工作放在心上、扛在肩上。

关于2025届毕业生就业工作从三个方面进行了安排部署:一是要认清就业形势,把握就业机会。二是端正就业形态,明确就业目标。三是拓宽就业渠道,转变就业思维,先就业再择业,提高就业成功率。并传达2025届毕业生就业政策,分享往年就业工作中遇到的难点和注意事项,要求2025届辅导员老师协助毕业生制作简历、摸清毕业生的就业意向,加强诚信教育、分类别、分层次开展就业辅导工作。


最后张双琦对全体辅导员提出三点要求:一是强化就业工作指导思想,提高政治站位,树立责任意识。二是做好就业服务,员工即将面对复杂多变的社会环境,易产生懒就业、慢就业的思想,辅导员应当从员工角度出发,做好员工心理和思想的引导,特别做好就业困难员工帮扶跟踪,引导员工树立正确的就业观、择业观,多方合力精准施策。三是细化就业信息反馈,精准落实就业去向。及时做好员工就业工作台账,时时更新,不漏一人,确保就业统计数据精准真实,掌握毕业生真实就业情况。

公司将继续精准施策,多措并举,全面发力,用心用情做好毕业生就业工作,切实推动就业工作提质增效。

                                                      文/图  刘沛静

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